Mange organisationer undergår konstante forandringer for at imødekomme eksterne krav og tilpasse sig skiftende vilkår. I længden slider det på ledere og medarbejdere, og det er derfor kritisk at have en stærk HR organisation, der er i stand til at tage udfordringen op. Strategiske initiativer inden for HR og ledelse har en direkte indvirkning på bundlinjen, kundetilfredsheden og medarbejdertilfredsheden. Og vi ved, at den sidste påvirker de to første. Det er derfor vigtigt, at organisationen stiller sig selv følgende spørgsmål:

  • Indeholder vores forretningsstrategi konkrete initiativer til, hvordan vi vil udvikle vores organisation og medarbejdere, så vi ad den vej kan optimere bundlinen eller kundetilfredsheden?
  • Har vi en velfungerende og effektiv HR-strategi med fokus på de rigtige initiativer, der understøtter vores forretningsstrategi, og fungerer vores HR-funktion optimalt?
  • Er vores ledere klædt på til at håndtere de forandringer, der er en nødvendighed for vores forretningsstrategi, samt de stigende krav fra både kunder og medarbejdere?
  • Driver vi vores forandringer effektivt, så vi har velmotiverede og produktive medarbejdere - også mens forandringerne foregår?
  • Udvikler vi vores ledere og talenter effektivt, så vi til fulde får glæde af deres motivation og potentiale, og har vi tilstrækkeligt mange talenter at vælge blandt?

Er svaret nej til bare ét af disse spørgsmål, tilbyder vi i samarbejde med en række partnere skræddersyet rådgivning, leder- og talentudvikling samt ledelse af HR- eller forandringsprojekter. Kontakt os for et uforpligtende møde, hvor vi kan diskutere, hvordan vi bedst hjælper jer.